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如何找到一家靠谱的企业培训机构?

2020-06-29 06:38    作者:钻石赌场娱乐

  1.培训机构的资质。比同行开始早(企查查可以查公司的开创年份,这个骗不了人),现在市面上客户评价还有点口碑的培训机构比较靠谱。

  2.培训机构辅导合作的客户企业实力或成功案例。如果合作客户是世界500、中国500强、大型上市公司等具有实力公司,那么相对同行来说靠谱点。

  3.老师的阅历与授课能力。打个比方,在阿米巴经营培训机构,一般都会要求老师至少8年以上的实业管理经验:教别人去做管理,首先自己要做过管理,了解到其中共点的问题和一些解决方法;其次是授课的能力:说话直击问题所在,陈述简单明了,专业知识够硬。没有哪一个学员喜欢一个吱吱歪歪半天还没进入主题的老师。第三是咨询落地服务经验:培训机构也有竞争,大家的课件大同小异(字面上的知识容易复制),如何辨别?有一点很重要,术的经验可以复制,但是落地咨询辅导的经营却是难以复制的,因为培训机构面对的客户涉及各行各业,都需要行业广泛的经验。一个落地经验丰富的老师,针对同行业的问题,在课程上举案例随手拈来,不需要以专业的知识进行解释,简简单单是实操经历便能够让人理解和受启发。

  5.企业的产品或知识结构。如果某一家培训机构开展的课程是同行所没有的,并且课程是相对来说难以复制的,那么在知识体系这一块是相对系统和完整的。

  6.价格。俗话说,一分钱一分货,贵的东西肯定有它贵的价值。并不是所有的企业都能够做到卖比同行课程高。要知道,物有所值或物超所值,这是有一定道理的。

  前几年,教育培训的前景非常被看好,很多人都想着来分一杯羹,所以导致市面上大大小小的教育培训公司层出不穷,学前教育、K12教育、成人教育、职场教育、企业培训等等数不胜数,而且广告打得也是非常“诱人”,特别是做企业培训的,“一招教你留住核心人才、手把手教你学会企业管理……”

  这个时候,很多人就开始挑花了眼,到底哪家培训机构比较靠谱呢?说实话,大大小小的机构那么多,教的内容也是你抄我我抄你,大同小异,主要看的是服务和性价比,剩下的你所学到的能落地多少,只能靠个人学习力和行情变化(造化~),当然还有一些硬性条件可以考察,如资质、规模、口碑等,需要靠自己去网络上查询、或询问身边的朋友了,总之一定要仔细谨慎,不然上当受骗到你怀疑人生,你细品~

  选择企业管理培训班可以根据自己的兴趣和不足之处等慎重选择,还要对课程班的结构、优势等重点了解。时代华商商学院小编给在家讲解一下:

  招生机构性质指的是招生单位是高校,还是一些私人开班的单位,按招生机构的性质划分的话,高校大于国有企业大于私人招生单位,这是大家需要提前明确的事情。

  如果一个课程开设了几期仍然有许多学员去报名学习,那么,这样的EMBA总裁班是值得大家选择的。

  企业管理培训需要拥有强大的师资力量和优越的硬件条件,而且在社会上能够得到大多数单位的认可。

  首先看自己想要什么形式的培训,什么内容的培训,不同的培训机构的侧重点也是不同的,形式有线上线下之分,内容有通用课程与各部门的专业课程,当然,如果形式是线上线下相结合的就会更好。

  1、看讲师年龄,30岁左右的太年轻,只会理论,没有经验结合,四十岁左右的最好,思维清晰,经验也有,讲课的方式也符合当下的社会主流

  2、看企业的讲师团队如何,高学历,高人次,高场次,看三高情况如何,这直接反映了讲师的实力

  3、看培训案例,如果这家公司给政府培训过最好,因为政府的要求比较严格,能给政府培训的肯定是有点水平的。

  适合自己企业的培训会更好,有的培训机构是专注于一个专业的,对这种的来说,其他的培训相对来说就可能有些欠缺。多家对比会对企业有所帮助吧,我们最近引进了一个培训平台,感觉还不错,现在是线上线下相结合,总的来说比去年有很大改进。

  公司一定要靠谱,讲师一定要靠谱,可以试用一下魔学院企业培训平台,线上课程,企业内训线下课程,直播课程,员工平台积分和考试系统相结合,还是很不错的,如果想更近一步的了解,可以试用一下平台哈~

  态度决定一切!目前,培训机构众多,单单从企业给到的信息中已经很难区分优劣,在与之接触过程中,您会感受到,一家专业的培训机构会在了解您的需求后,能及时的给出反馈,给出专业的建议和方案,态度诚恳、严谨。

  市场上“培训大师”满天飞,其中有许多在“忽悠”,讲师作为培训的具体实施者和研发者,其重要性决不容忽视,企业在选择培训公司的时候,应该对其讲师有一个全面的评估。培训负责人应该从讲师的理论基础、实战经验、授课经验方面考察讲师,好的讲师是稀缺资源,如果一个培训公司具备如此实力的讲师领军,其培训实力就不容小觑

  培训方案作为培训的提纲,是在选择培训机构是一定要关注的内容,可以通过方案设计的合理性、实用性、案例设计等方面,培训方案应做到简洁、清晰,重点突出,一目了然。

  很多小公司基本没有内训,许多大的公司基本不参加公开课程。内训与公开课各有其优缺点。内训的好处:可以根据自己企业的情况来实施具体的培训,可以融入自己的企业文化、理念,适用于解决一个企业的普遍的问题和每年的例行培训。缺点是:没有办法适合到每一个人,因为每一个人的需求和不足是不同的,每一个人的发展也是不同的。所以,公开课就可以解决这个问题。公开课程还可以结交各行各业的朋友,往往参加的学员还会出现准客户。

  从时间上看,“内训”可能比较灵活些,可以完全根据公司的需要来制定,而“外训”则相对受限制;从课程上讲,“内训”的课程是度身定做,而“外训”的课程则较通用化;从投入上来说,“外训”一般都比“内训”要高一些。

  选择不同的公司会有不同的价格,国内会便宜些,国外的可能要贵一些。好的培训公司,因为授课量大,接触的企业多,讲师经验相对丰富,课程质量的稳定性有保证。

  课堂气氛好是一回事,培训是要达到“双赢”目的,整个培训过程都是要为“双赢”这一目的服务。目的没有达到,过程再好也白搭。只有调查才有发言权,培训后调查学员的意见,把意见反馈给培训公司。虽然大多数的培训公司都承诺帮助客户实现培训效果的最大化,但如果没有一套具体的服务流程去实现这种承诺的话,那充其量只是一句广告词。

  优秀的培训公司提供的服务流程,完全把培训当作一个小型的咨询项目。培训机构在为企业定制课程前,需要对企业进行调研,了解企业的实际情况和需求。然后通过沟通,双方达成共识。整个培训的实施应该是双方不断沟通的过程,其中包括培训方案的沟通,知识理念的沟通等。最后,跟踪反馈,提供实战建议,训后大多数的培训公司都会有问卷反馈,优秀的培训公司的问卷的重点不仅是为了解学员对课程的反馈,他们会更重视学员的收获及企业的收获,通过对学员反馈的分析整理,为企业提供建议。

  通过以上几点点一定会让您在选择培训公司的过程中有更清晰的思路与选择的标准。总之,企业培训应以实效为根本,企业可以通过对市场中培训种类和方式的正确辨别,结合企业所处行业、阶段和发展战略,从而选择最适合的培训师,选择最佳的培训方式。

  一般而言培训就是针对您公司某个点的需求去制定培训计划,比如人力资源、销售、中基层管理等等,一般培训时间不会超过三天

  项目咨询的周期比较长,是以年或季度为标准,是由讲师辅导式按培训进度步步叠进的,并且项目咨询,很多时候进行培训的讲师会承诺通过本次项目咨询提高企业多少的营业额

  最后,如果是做培训,找一些小机构也是可以的,因为一般机构都是和外部讲师合作,很少有自己的讲师团队,包过一些大培训机构也一样,能接触到讲师团队都是差不多,并且绝大部分的讲师都是自由讲师

  如果是做项目咨询建议是找规模比较大的培训机构,因为在项目咨询这块他们服务以及可能会优于小型的培训机构,以及也有财力去承担相应的损失

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